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院屬各單位：

為推進院屬單位內(nèi)部審計人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌審計力量，形成全院審計工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、管理、組織和上下聯(lián)動的工作格局，根據(jù)《中國科學(xué)院內(nèi)部審計工作規(guī)定》（科發(fā)黨字〔2020〕53號），制定《中國科學(xué)院院級審計骨干團隊管理辦法》，現(xiàn)予印發(fā)，請結(jié)合實際認真貫徹落實。

中國科學(xué)院監(jiān)督與審計局

2022年1月12日

（此件主動公開）

中國科學(xué)院院級審計骨干團隊管理辦法

第一條?為推進院屬單位內(nèi)部審計人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌審計力量，形成全院審計工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、管理、組織和上下聯(lián)動的工作格局，監(jiān)督與審計局決定組建院級審計骨干團隊（以下簡稱“骨干團隊”）。

第二條?骨干團隊采取院屬單位推薦、監(jiān)督與審計局遴選的方式組建。

原則上各分院、合肥物質(zhì)科學(xué)研究院、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)和中國科學(xué)院大學(xué)至少推薦候選骨干團隊成員兩名，其他院屬單位至少推薦一名。

第三條?被推薦的候選骨干團隊成員需同時滿足以下條件：

（一）信念堅定、作風(fēng)務(wù)實、清正廉潔，嚴格遵守黨和國家的各項法律法規(guī)和規(guī)章制度。

（二）能夠保持獨立性和客觀性、遵守職業(yè)道德、保持應(yīng)有的職業(yè)謹慎，具備較強的敬業(yè)精神、團隊精神和責(zé)任感。

（三）業(yè)務(wù)精通，理論水平較高、實務(wù)經(jīng)驗豐富，應(yīng)具備審計、會計、經(jīng)濟、法律或者科研管理等工作背景。

（四）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力和扎實的文字功底。

（五）應(yīng)為院屬單位專職內(nèi)部審計人員，且在院內(nèi)從事內(nèi)部審計相關(guān)工作2年以上，近2年內(nèi)獨立組織審計項目（擔(dān)任組長或主審）不少于4項。特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬年限要求。

第四條?骨干團隊成員實行聘任制，每年進行動態(tài)調(diào)整。監(jiān)督與審計局根據(jù)推薦情況進行資格審查，綜合考慮地區(qū)分布等因素，并征求分院意見，確定骨干團隊成員名單。

第五條?骨干團隊的工作職責(zé)為承擔(dān)院部署的審計相關(guān)工作，包括參與各類審計項目、專項檢查、審計調(diào)查、審計課題研究、制度或案例匯編、審計業(yè)務(wù)規(guī)范編寫等。

第六條?監(jiān)督與審計局通過集中培訓(xùn)、經(jīng)驗交流、課題研究、以審代訓(xùn)等方式對骨干團隊成員進行培養(yǎng)。同時，骨干團隊成員應(yīng)自覺參加相關(guān)繼續(xù)教育，主動學(xué)習(xí)，不斷提高職業(yè)勝任能力。

第七條?院屬單位應(yīng)支持骨干團隊成員參加院部署相關(guān)工作，并配合做好其本職工作相關(guān)安排。

第八條?骨干團隊成員應(yīng)積極參加院部署相關(guān)工作，每年不少于2項。

第九條?骨干團隊成員在參加相關(guān)工作期間，應(yīng)嚴格遵守有關(guān)工作要求和工作紀(jì)律，遵守保密相關(guān)規(guī)定。

第十條?骨干團隊成員實行年度考核機制。監(jiān)督與審計局根據(jù)成員履職情況確定考核結(jié)果，作為所在單位年度考核、評優(yōu)評先的重要參考。

第十一條?骨干團隊成員在聘任期間發(fā)生下列情形之一的，經(jīng)監(jiān)督與審計局分管審計領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，取消其聘任資格：

（一）調(diào)出我院或調(diào)離內(nèi)部審計崗位的；

（二）違反第九條規(guī)定的；

（三）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的；

（四）年度考核不合格的；

（五）發(fā)生其他不適合繼續(xù)聘任為骨干團隊成員情形的。

第十二條?本辦法由監(jiān)督與審計局負責(zé)解釋。

第十三條?本辦法自印發(fā)之日起施行。