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院屬事業(yè)單位：?

為進一步指導和規(guī)范院屬事業(yè)單位（以下簡稱院屬單位）開展高級業(yè)務主管四級職員（以下簡稱四級職員）崗位聘用工作，根據(jù)《中國科學院崗位管理實施辦法》（科發(fā)人字〔2017〕8號）、《中國科學院人員聘用制度實施辦法》（科發(fā)人字〔2016〕2號）、《中國科學院關于加強新時期管理隊伍建設的指導意見》（科發(fā)人字〔2017〕96號）有關規(guī)定，現(xiàn)就四級職員崗位聘用工作相關事宜通知如下。??

一、崗位定位與崗位職數(shù)

1.四級職員是綜合管理崗位中的高層級崗位，為非領導崗位，不納入所（局）級領導干部管理范疇。?

2.四級職員崗位職數(shù)由院依據(jù)各單位人才隊伍規(guī)模與結構、領導干部職數(shù)等因素核定并下達，職數(shù)方案須經(jīng)院審定。由副所（局）級領導干部轉(zhuǎn)任的不占崗位職數(shù)。?

3.對管理隊伍規(guī)模較大且參與“四類機構”建設以及承擔院“三重大”產(chǎn)出、“8+2”領域（平臺）布局相關任務的院屬單位，確有需要，報院審批后可適當放寬四級職員職數(shù)。?

二、崗位任職條件與崗位職責

1.政治素質(zhì)要求。具有較高的政治覺悟和思想政治素質(zhì)，重視政治理論學習，堅持習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅持道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，自覺踐行科技創(chuàng)新、服務國家、造福人民的價值理念，認真貫徹黨和國家科技工作方針政策，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。?

2.學歷和任職年限要求。1981年（含）以后參加工作的應具有大學本科及以上學歷；應任五級職員累計滿10年且任處長崗位累計滿5年，或具有副所（局）級領導崗位任職經(jīng)歷。?

近3年來年度考核獲2次“優(yōu)秀”的，可減少1年五級職員任職年限要求。對任五級職員以來年度考核累計獲5次“優(yōu)秀”的，可減少2年五級職員任職年限要求。?

在計算五級職員任職年限時，對于在管理崗位上執(zhí)行專業(yè)技術系列的人員，其副高級任職時間可視同五級職員任職年限。?

3.任職能力要求。系統(tǒng)掌握崗位所需業(yè)務知識和方法，具有較高的政策理論水平，較強的分析能力、組織管理及協(xié)調(diào)能力；能夠負責單位某一部門或某一方面工作，能為改進管理工作、提高管理水平提出合理化建議和設想，并能組織實施；近5年，作為主要作者公開發(fā)表過一定數(shù)量的管理類文章，或起草過被院（所）采納的重要報告或重要文件。?

4.崗位基本職責。協(xié)助單位領導承擔專項管理工作，或主持單位某一部門工作；開展管理相關的研究工作；培養(yǎng)青年管理骨干人才。?

院屬單位須根據(jù)實際，進一步明確、細化本單位四級職員崗位的任職條件和崗位職責，但不得低于院規(guī)定的基本要求。

三、崗位聘用程序

院屬單位應成立專門的四級職員崗位聘用委員會。聘用委員會由單位黨政領導和管理專家組成，其中，管理專家是指管理科學領域的專家或有著豐富管理經(jīng)驗的科技專家，且具有正高級專業(yè)技術職務或為四級及以上職員。聘用委員會一般不少于9人，根據(jù)實際需要可邀請外單位專家擔任委員。?

院屬單位應嚴格按照以下程序組織聘用工作。??

1.由單位領導集體研究決定崗位設置方案并按一定程序公布。院屬單位應在院核定的崗位職數(shù)范圍內(nèi)設崗，四級職員崗位應設置在管理部門。?

2.應聘人員提交崗位競聘書面申請及相關材料。?

3.單位對應聘人員的資格條件進行審查。?

4.聘用委員會對符合競聘條件的應聘人員進行考核評議，通過投票表決提出擬聘推薦人選。獲三分之二（含）以上同意票的，視為通過。?

5.由單位采取適當方式在一定范圍內(nèi)對擬聘推薦人選進行民主測評和考察，聽取職工意見，形成書面考察材料，建立考察文書檔案。?

考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況。按有關規(guī)定和程序，核查個人有關事項報告，并由所在單位紀檢監(jiān)察部門出具廉政鑒定意見。?

6.單位領導集體研究確定擬聘人員。擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期不少于5個工作日。?

7.對公示結果不影響使用的，院屬單位將四級職員擬聘人員材料報院備案，再正式發(fā)文聘用，并辦理相關手續(xù)。材料包括《崗位聘用審核表》、考察材料、個人有關事項報告核查結果、廉政鑒定意見和公示情況說明（均須加蓋單位印章）。?

報送擬聘人員多于所設崗位數(shù)的，或擬聘人員不符合基本任職條件的，院不予備案。由副所（局）級領導干部轉(zhuǎn)任四級職員的，不參加崗位競聘，直接轉(zhuǎn)任，不報院備案。?

四、其他事項

1.按照“老人老辦法，新人新辦法”的原則，做好四級職員崗位聘用工作的政策銜接。?

對于2006年以前院屬單位聘用的四級職員，現(xiàn)行的有關政策不變，繼續(xù)按照《關于職員制試點期間聘用的四級及以上職員若干待遇問題的處理意見》（科發(fā)人教字〔2006〕365號）執(zhí)行；其中在職人員應按新的任職條件競聘四級職員崗位，占用本單位四級職員崗位職數(shù)。?

對于院機關、分院機關2007年至今經(jīng)院黨組批準聘用的四級職員，原有崗位和待遇不變，占用本部門或本單位四級職員崗位職數(shù)。?

2.按照本通知要求新聘用的四級職員不對應副所（局）級領導崗位的相關待遇?；竟べY執(zhí)行國家四級職員工資標準，其他待遇參照屬地政策執(zhí)行。按照國家規(guī)定的年齡退休。?

3.院機關、分院機關四級職員崗位聘用工作按照本通知要求執(zhí)行，《關于開展高級業(yè)務主管四級職員崗位聘用工作的通知》（科發(fā)人教字〔2012〕159號）同時廢止。?

請各單位根據(jù)本通知要求，完善相關配套措施，認真做好四級職員崗位聘用工作。?

中國科學院

2017年12月1日