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中國科學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步完善高級業(yè)務(wù)主管四級職員崗位聘用工作的通知

科發(fā)人字〔2017〕136號

發(fā)布時間:2017-12-01 來源:中國科學(xué)院

【字號:

院屬事業(yè)單位:?

為進(jìn)一步指導(dǎo)和規(guī)范院屬事業(yè)單位(以下簡稱院屬單位)開展高級業(yè)務(wù)主管四級職員(以下簡稱四級職員)崗位聘用工作,根據(jù)《中國科學(xué)院崗位管理實施辦法》(科發(fā)人字〔2017〕8號)、《中國科學(xué)院人員聘用制度實施辦法》(科發(fā)人字〔2016〕2號)、《中國科學(xué)院關(guān)于加強新時期管理隊伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》(科發(fā)人字〔2017〕96號)有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就四級職員崗位聘用工作相關(guān)事宜通知如下。??

一、崗位定位與崗位職數(shù)

1.四級職員是綜合管理崗位中的高層級崗位,為非領(lǐng)導(dǎo)崗位,不納入所(局)級領(lǐng)導(dǎo)干部管理范疇。?

2.四級職員崗位職數(shù)由院依據(jù)各單位人才隊伍規(guī)模與結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)等因素核定并下達(dá),職數(shù)方案須經(jīng)院審定。由副所(局)級領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)任的不占崗位職數(shù)。?

3.對管理隊伍規(guī)模較大且參與“四類機構(gòu)”建設(shè)以及承擔(dān)院“三重大”產(chǎn)出、“8+2”領(lǐng)域(平臺)布局相關(guān)任務(wù)的院屬單位,確有需要,報院審批后可適當(dāng)放寬四級職員職數(shù)。?

二、崗位任職條件與崗位職責(zé)

1.政治素質(zhì)要求。具有較高的政治覺悟和思想政治素質(zhì),重視政治理論學(xué)習(xí),堅持習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,堅持道路自信、理論自信、制度自信、文化自信,自覺踐行科技創(chuàng)新、服務(wù)國家、造福人民的價值理念,認(rèn)真貫徹黨和國家科技工作方針政策,在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。?

2.學(xué)歷和任職年限要求。1981年(含)以后參加工作的應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;應(yīng)任五級職員累計滿10年且任處長崗位累計滿5年,或具有副所(局)級領(lǐng)導(dǎo)崗位任職經(jīng)歷。?

近3年來年度考核獲2次“優(yōu)秀”的,可減少1年五級職員任職年限要求。對任五級職員以來年度考核累計獲5次“優(yōu)秀”的,可減少2年五級職員任職年限要求。?

在計算五級職員任職年限時,對于在管理崗位上執(zhí)行專業(yè)技術(shù)系列的人員,其副高級任職時間可視同五級職員任職年限。?

3.任職能力要求。系統(tǒng)掌握崗位所需業(yè)務(wù)知識和方法,具有較高的政策理論水平,較強的分析能力、組織管理及協(xié)調(diào)能力;能夠負(fù)責(zé)單位某一部門或某一方面工作,能為改進(jìn)管理工作、提高管理水平提出合理化建議和設(shè)想,并能組織實施;近5年,作為主要作者公開發(fā)表過一定數(shù)量的管理類文章,或起草過被院(所)采納的重要報告或重要文件。?

4.崗位基本職責(zé)。協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)專項管理工作,或主持單位某一部門工作;開展管理相關(guān)的研究工作;培養(yǎng)青年管理骨干人才。?

院屬單位須根據(jù)實際,進(jìn)一步明確、細(xì)化本單位四級職員崗位的任職條件和崗位職責(zé),但不得低于院規(guī)定的基本要求。

三、崗位聘用程序

院屬單位應(yīng)成立專門的四級職員崗位聘用委員會。聘用委員會由單位黨政領(lǐng)導(dǎo)和管理專家組成,其中,管理專家是指管理科學(xué)領(lǐng)域的專家或有著豐富管理經(jīng)驗的科技專家,且具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或為四級及以上職員。聘用委員會一般不少于9人,根據(jù)實際需要可邀請外單位專家擔(dān)任委員。?

院屬單位應(yīng)嚴(yán)格按照以下程序組織聘用工作。??

1.由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定崗位設(shè)置方案并按一定程序公布。院屬單位應(yīng)在院核定的崗位職數(shù)范圍內(nèi)設(shè)崗,四級職員崗位應(yīng)設(shè)置在管理部門。?

2.應(yīng)聘人員提交崗位競聘書面申請及相關(guān)材料。?

3.單位對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查。?

4.聘用委員會對符合競聘條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核評議,通過投票表決提出擬聘推薦人選。獲三分之二(含)以上同意票的,視為通過。?

5.由單位采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)對擬聘推薦人選進(jìn)行民主測評和考察,聽取職工意見,形成書面考察材料,建立考察文書檔案。?

考察材料必須寫實,全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況。按有關(guān)規(guī)定和程序,核查個人有關(guān)事項報告,并由所在單位紀(jì)檢監(jiān)察部門出具廉政鑒定意見。?

6.單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定擬聘人員。擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示,公示期不少于5個工作日。?

7.對公示結(jié)果不影響使用的,院屬單位將四級職員擬聘人員材料報院備案,再正式發(fā)文聘用,并辦理相關(guān)手續(xù)。材料包括《崗位聘用審核表》、考察材料、個人有關(guān)事項報告核查結(jié)果、廉政鑒定意見和公示情況說明(均須加蓋單位印章)。?

報送擬聘人員多于所設(shè)崗位數(shù)的,或擬聘人員不符合基本任職條件的,院不予備案。由副所(局)級領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)任四級職員的,不參加崗位競聘,直接轉(zhuǎn)任,不報院備案。?

四、其他事項

1.按照“老人老辦法,新人新辦法”的原則,做好四級職員崗位聘用工作的政策銜接。?

對于2006年以前院屬單位聘用的四級職員,現(xiàn)行的有關(guān)政策不變,繼續(xù)按照《關(guān)于職員制試點期間聘用的四級及以上職員若干待遇問題的處理意見》(科發(fā)人教字〔2006〕365號)執(zhí)行;其中在職人員應(yīng)按新的任職條件競聘四級職員崗位,占用本單位四級職員崗位職數(shù)。?

對于院機關(guān)、分院機關(guān)2007年至今經(jīng)院黨組批準(zhǔn)聘用的四級職員,原有崗位和待遇不變,占用本部門或本單位四級職員崗位職數(shù)。?

2.按照本通知要求新聘用的四級職員不對應(yīng)副所(局)級領(lǐng)導(dǎo)崗位的相關(guān)待遇?;竟べY執(zhí)行國家四級職員工資標(biāo)準(zhǔn),其他待遇參照屬地政策執(zhí)行。按照國家規(guī)定的年齡退休。?

3.院機關(guān)、分院機關(guān)四級職員崗位聘用工作按照本通知要求執(zhí)行,《關(guān)于開展高級業(yè)務(wù)主管四級職員崗位聘用工作的通知》(科發(fā)人教字〔2012〕159號)同時廢止。?

請各單位根據(jù)本通知要求,完善相關(guān)配套措施,認(rèn)真做好四級職員崗位聘用工作。?

中國科學(xué)院

2017年12月1日

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