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近日，中國科學院副院長、黨組副書記吳朝暉先后調研微電子研究所、遺傳與發(fā)育生物學研究所、動物研究所、信息工程研究所并組織部分京區(qū)研究所召開專題座談會，深入宣貫院2025年度工作會議精神，推動重點工作落實落地。中國科學院副秘書長孫曉明陪同調研。

調研組實地調研了相關研究所展室展廳，了解所史所情和文化傳承；到相關實驗室考察重大科技任務推進、關鍵核心技術攻關、重要設施平臺運行、重要科研成果產出等情況，與一線科研人員、科研管理骨干等深入交流。調研組圍繞基層黨組織建設及黨建與業(yè)務深度融合、人事人才管理改革與人才隊伍建設等主題，邀請部分京區(qū)研究所負責人分別召開專題調研座談會，聽取工作匯報并進行了研討交流。

吳朝暉對各單位相關工作成效表示肯定，對貫徹落實院工作會議精神提出希望和要求。他強調，要進一步提高政治站位，深入學習貫徹習近平總書記關于科技創(chuàng)新的重要論述和對中國科學院的重要指示批示精神，充分認識2035年建成科技強國和到2030年全面實現(xiàn)“四個率先”的重要性緊迫性，不折不扣抓好各項任務貫徹落實。要持續(xù)推進黨建工作與業(yè)務工作深度融合，促進同向發(fā)力、同步推進、同臺聯(lián)動、同責共擔，以高質量黨建引領保障改革創(chuàng)新發(fā)展；要著力加強基層黨組織建設，推動“強功能 固堡壘 促攻堅”行動見實效，大力推進新時代創(chuàng)新文化建設，促進黨建線與技術線、行政線形成合力。要夯實人才工作主體責任，以發(fā)展遠景吸引人才、凝聚人才，以重大任務鍛煉人才、培養(yǎng)人才，以創(chuàng)新文化發(fā)展人才、留住人才；要統(tǒng)籌推進人才評價改革、崗位管理改革和收入分配制度改革工作，健全適應建制化重大科技創(chuàng)新組織的人事人才管理體系。

重大科技任務局、人事局、直屬機關黨委有關負責人分別參加調研和座談。